職工代表大會制度是職工參與企業決策和監督的基本組織形式，是企事業單位實行民主管理的基本形式。職工代表大會的主要職責包括：

1. 聽取和審議企業發展規劃、年度計劃和重大決策方案，提出意見和建議；

2. 審議通過集體合同草案，審查企業執行工資支付制度、工資集體協商方案和職工提薪辦法；

3. 聽取和審議企業安全生產、勞動保護、職業病防治等情況的報告；

4. 聽取和審議企業職工福利、生活補貼等福利待遇分配情況的報告；

5. 聽取和審議企業履行社會責任情況的報告；

6. 選舉職工董事、職工監事和工會主席等。

7. 其他需要提交職工代表大會審議、決定的事項。

此外，職工代表大會還可以監督企業執行勞動法律法規的情況，維護職工的合法權益。企業應當定期召開職工代表大會，并確保職工代表的參與權和知情權得到充分保障。職工代表大會制度是企事業單位實行民主管理的重要途徑，有助于增強企業凝聚力，提高員工工作積極性和滿意度。

職工代表大會制度是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。職工代表大會的主要任務是：

1. 聽取和審議企業重大決策，包括改革方案、財務預決算、生產計劃、經營計劃、利潤分配方案等。

2. 聽取和審議廠長工作報告、提案征集處理情況報告及其他專項工作報告。

3. 討論通過涉及職工切身利益的重要規章，并提出意見和建議。

4. 評議和監督企業各級領導，包括領導干部的廉潔自律、工作業績等。

5. 參與集體合同草案的協商制定和履行，維護職工合法權益。

至于職工代表大會制度在2025年的最新變化，目前沒有官方信息。不過，隨著社會的發展和職工需求的改變，職工代表大會制度可能會進行一些調整和改進，以適應新的形勢和需求。

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職工代表大會制度是企事業單位實行民主管理的基本形式和途徑，在實行過程中需要注意以下幾點：

1. 明確職工代表大會的地位和作用，堅持依法建制、依法治會，推動職工代表大會工作的制度化和規范化。

2. 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，同時積極探索企事業單位民主管理的新途徑、新方法，以適應新的形勢和任務的要求。

3. 堅持職工代表大會制度，必須堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實保護職工的合法權益。

4. 企事業單位領導要重視和支持職工代表大會的工作，尊重職工的主人翁地位，發揮職工的積極性和創造性。

5. 企事業單位要依法推行廠務公開制度，增強企事業單位管理的透明度，接受職工的監督。

6. 企事業單位要建立健全職工代表大會的各項制度和機構，保證職工代表大會工作的正常開展。

7. 企事業單位要加強對職工代表大會工作人員的培訓和管理，提高他們的素質和工作水平。

8. 企事業單位要積極探索職工代表大會制度創新的路子，不斷推進民主管理的深入發展。

總之，在實行職工代表大會制度的過程中，需要堅持民主管理的基本原則，尊重職工的主人翁地位，發揮職工的積極性和創造性，同時加強制度建設和監督機制，確保職工合法權益得到保障。