1.兩者代表的含義不同
人力資源管理師（職稱）是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業單位聘用的相關待遇的依據；特別是國有企業和事業單位只認可職稱，不太認可人力資源管理師（技能）；根據教材內容可以發現它是人力、經濟、財務、稅收一體化復合型人才。
人力資源管理師（技能）指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等。是單純的崗位技能鑒定證書。
2.兩者側重的方向不同
人力資源管理師（技能）側重于單純的人力崗位的人事工作。
人力資源管理師（職稱）主要側重經濟管理，在人事管理層次上，為企業經濟管理提供服務。是集財，稅，人力一體人力復合人才。
3.兩者認證的主管單位層次不一樣
人力資源管理師（技師）的主管單位是人社部職業鑒定中心蓋章；（2020年下半年改革后人力部鑒定中心也不再發證），交給社會第三方發證。
人力資源管理師（職稱）的主管單位是直接是中華人民共和國人力資源和社會保障蓋章。
4.兩者的從業范圍不同
人力資源管理師（職稱）以后從事的行業更具體一些，經濟師的從業范圍廣國企民企都適用。是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。
5.兩者分級別不同
人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級。
人力資源管理師（技能）共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
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