50多歲的一級建造師就業情況如下：

1. 建筑行業需求：建筑行業仍然是一個非常龐大的行業，即使在疫情的影響下，建筑行業的需求也沒有完全消失。因此，50多歲的一級建造師在建筑行業仍然有就業機會。

2. 就業領域：一級建造師可以選擇在施工、管理、設計、監理等建筑領域的企業工作，也可以選擇自主創業，比如成立建筑工程公司，承接工程項目。

3. 職業發展：一級建造師在建筑行業中已經屬于高級人才，如果在工作中能夠積累豐富的經驗，并且有一定的管理能力，那么在職業發展上會有更多的機會和選擇。

4. 市場需求：由于一級建造師屬于建筑工程領域的專業人才，市場需求一直都比較大，即使在建筑業市場飽和的情況下，一級建造師仍然會有一定的市場需求。

總之，50多歲的一級建造師在建筑行業仍然有就業機會，可以選擇在企業工作、創業或者積累經驗等待機會。同時，需要不斷學習和提升自己的專業能力和管理水平，以適應市場的需求和變化。

50多歲的一級建造師在2025年的就業前景可能會因個體情況和行業需求而異。

一方面，擁有一級建造師證書的50多歲的人，無論是在建筑行業還是其他行業，都具備較高的專業知識和豐富的經驗。因此，他們往往能夠獲得更多的職業機會，并在職場上發揮一定的優勢。

另一方面，建筑行業的就業前景可能會受到宏觀經濟形勢、政策法規以及市場競爭等多種因素的影響。如果這些因素對建筑行業產生負面影響，可能會影響到一級建造師的職業發展。

此外，年齡因素也可能在一定程度上影響50多歲的一級建造師的就業。一些企業可能會傾向于招聘更年輕的員工，以保持企業的活力和創新能力。但是，如果有足夠的經驗和專業知識，50多歲的一級建造師仍然可以在市場上找到適合自己的工作。

總之，50多歲一級建造師在2025年的就業前景取決于多種因素，包括個人專業知識和經驗、行業需求以及外部環境等。需要持續關注行業動態，做好職業規劃，以應對可能出現的挑戰和機遇。

對于50多歲的一級建造師，在就業時需要注意以下幾點：

1. 身體健康狀況：由于建筑行業工作辛苦、勞累，且需要一定的體力勞動，所以50多歲的年齡段可能會因為身體素質的下降，而面臨一定的身體挑戰。在選擇工作單位和崗位時，應盡量選擇不需要過多體力勞動，且勞動強度適中的單位和崗位。

2. 職業安全：由于建筑行業涉及高空作業、水深作業等高風險工作，因此需要具備相應的職業安全意識和技能，以避免意外傷害的發生。

3. 薪資待遇：在選擇工作時，應與單位協商合理的薪資待遇，包括工資、福利、獎金等。避免因薪資待遇不合理而導致糾紛的產生。

4. 職業發展：在職業發展方面，應關注單位和崗位的職業發展空間，積極爭取晉升和轉崗的機會，以實現職業發展的連續性。

5. 合同簽訂：在與單位簽訂勞動合同之前，應認真閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。

6. 工作強度：由于年齡偏大，應選擇工作強度適中的崗位，避免過度勞累。

7. 職業認同：應獲得足夠的職業認同和尊重，特別是在工作中遇到不公正待遇時，應積極尋求幫助和解決。

總之，50多歲的一級建造師在就業時，需要綜合考慮身體、薪資待遇、職業發展、合同簽訂、工作強度等多個方面的問題，以確保自己的權益得到保障，實現順利的職業過渡。