招聘一級(jí)建造師作為房建工程技術(shù)人員的崗位，一般會(huì)在建筑類(lèi)公司招聘。以下是一些可能有相關(guān)職位需求的招聘網(wǎng)站或企業(yè)信息平臺(tái)：

智聯(lián)招聘。在智聯(lián)招聘上發(fā)布招聘啟事，可以搜索一級(jí)建造師的相關(guān)信息。

獵聘。獵聘上有更多的建筑行業(yè)人才，可以選擇一級(jí)建造師這個(gè)職位發(fā)布招聘信息。

58同城。58同城上會(huì)有一些建筑公司直接發(fā)布招聘信息，可以根據(jù)自己的需求選擇合適的公司進(jìn)行應(yīng)聘。

趕集。趕集網(wǎng)也聚集了很多建筑公司，可以搜索一級(jí)建造師職位進(jìn)行應(yīng)聘。

此外，您還可以在一些專(zhuān)業(yè)的建筑類(lèi)網(wǎng)站或論壇上尋找合適的招聘信息，如土木在線、筑龍網(wǎng)等。在這些平臺(tái)上，您可以搜索相關(guān)職位，了解公司的背景、薪資待遇、工作環(huán)境等信息，并與已工作的同行進(jìn)行交流，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。

在應(yīng)聘時(shí)，除了關(guān)注一級(jí)建造師的相關(guān)職位外，還需要關(guān)注公司的規(guī)模、發(fā)展前景、福利待遇等因素，以便做出更明智的決策。同時(shí)，作為房建工程技術(shù)人員的招聘對(duì)象，一級(jí)建造師除了需要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能外，還需要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠適應(yīng)公司的工作要求，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

招聘一級(jí)建造師的標(biāo)準(zhǔn)因公司而異，但通常要求應(yīng)聘者至少具備以下條件：

1. 持有有效的《一級(jí)建造師資格證書(shū)》。

2. 具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有注冊(cè)證書(shū)的建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 具有良好的職業(yè)道德和品行，遵守行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)。

4. 具備較強(qiáng)的工作能力和溝通能力，能夠勝任崗位工作要求。

至于具體的薪酬和工作地點(diǎn)，這會(huì)因公司而異，您需要聯(lián)系相關(guān)公司了解詳細(xì)信息。

至于招聘時(shí)間，通常來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)在每年的不同時(shí)間段進(jìn)行，如年初、年中或年末。具體的時(shí)間取決于公司的需求和招聘需求的具體情況。

至于招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘是最常用的方式，包括公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站（如58同城、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等）和社交媒體（如微信、微博等）都是比較常用的渠道。此外，也有獵頭公司和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式。

建議您關(guān)注相關(guān)建筑公司的招聘信息，并積極應(yīng)聘，祝您求職成功。

在招聘房建工程一級(jí)建造師時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 明確崗位職責(zé)和要求：在招聘廣告中，應(yīng)明確列出一級(jí)建造師需要承擔(dān)的職責(zé)，并對(duì)其技能和經(jīng)驗(yàn)提出相應(yīng)的要求。

2. 審查資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)：在招聘過(guò)程中，應(yīng)仔細(xì)審查應(yīng)聘者的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保他們符合職位的要求。

3. 考慮薪酬待遇：一級(jí)建造師是高水平的職業(yè)，因此在招聘時(shí)應(yīng)考慮薪酬待遇是否符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。如果提供的薪酬過(guò)低，可能會(huì)影響應(yīng)聘者的興趣和積極性。

4. 評(píng)估工作量和管理風(fēng)格：一級(jí)建造師的工作量可能會(huì)比較大，因此在招聘時(shí)應(yīng)考慮應(yīng)聘者的管理風(fēng)格和能力，以確保工作能夠高效地進(jìn)行。

5. 確保工作環(huán)境：良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，因此在招聘時(shí)應(yīng)確保一級(jí)建造師的工作環(huán)境符合他們的要求和期望。

6. 考慮其他福利：除了薪酬待遇，其他福利如獎(jiǎng)金、假期、保險(xiǎn)等也會(huì)影響應(yīng)聘者的選擇。

7. 公正招聘：在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保公正性，避免任何形式的歧視。

8. 簽訂合同和權(quán)益保護(hù)：在聘用一級(jí)建造師后，應(yīng)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的權(quán)益。

綜上所述，招聘房建工程一級(jí)建造師時(shí)，需要明確職責(zé)和要求，審查資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，考慮薪酬待遇、工作量和管理風(fēng)格、工作環(huán)境、其他福利、公正性、合同簽訂等方面，以確保招聘到合適的人才。