各公司對獲得一級建造師證書的員工給予的福利因公司而異。一些公司可能會提供以下形式的福利：

1. 加薪：一些公司會對獲得一級建造師證書的員工給予一定的加薪。

2. 獎金：一些公司會為獲得一級建造師證書的員工提供一筆獎金，以表彰他們所做出的努力和貢獻。

3. 其他福利：除了加薪和獎金外，一些公司還會為獲得一級建造師證書的員工提供其他福利，如醫療保險、帶薪休假、培訓機會等。

需要注意的是，不同的公司對員工福利的規定不同，因此具體情況可能因公司而異。如果您想了解您所在公司對一級建造師證書的福利政策，建議您與人力資源部門或相關部門聯系，以獲取更準確的信息。

抱歉，無法提供各公司對一級建造師福利的具體信息，建議查閱相關公司公告或招聘網站，以獲取最準確的信息。

一級建造師，是建設工程行業的一種執業資格，是擔任大型工程項目經理的前提條件。取得一級建造師執業資格證書且符合條件的人員，由企業提出聘用意見，經企業主管部門批準后，頒發資格證書。

企業根據工作需要，從獲得資格證書的人員中擇優聘任，擔任相應層次的職務，并可以享受國家相應政策。

如需了解更多信息，建議查閱相關公司公告或招聘網站。

各公司對一級建造師福利的注意事項包括以下幾點：

1. 明確福利標準：公司應首先確定一級建造師的福利標準和福利內容，確保福利的合理性和可操作性。

2. 加強溝通：公司應與員工溝通福利的細節，確保員工了解并認可福利制度，以減少不必要的糾紛和誤解。

3. 及時發放：公司應確保一級建造師福利的及時發放，避免因拖欠福利而引發員工不滿和糾紛。

4. 遵守法律法規：公司應遵守國家相關法律法規，確保福利制度的合法性和合規性，以避免因違反法規而導致的法律風險。

5. 公平公正：公司應確保福利制度的公平公正，避免因福利分配不公而引發的員工不滿和糾紛。

6. 建立反饋機制：公司應建立一級建造師福利的反饋機制，及時了解員工對福利的意見和建議，不斷優化福利制度，提高員工滿意度。

7. 關注職業發展：公司可以提供相應的職業發展路徑和培訓機會，激勵員工積極備考并獲取一級建造師證書，這不僅有利于提高公司整體的專業水平，也有利于公司穩定和吸引人才。

總的來說，各公司在制定和實施一級建造師福利制度時，應注重以上幾點，以確保福利制度的合理、公平、合法、有效，從而提升員工滿意度和工作積極性。