人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師需要根據企業發展戰略的需求，有計劃地對人力資源舉行科學配置，經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工關聯管理企業人力資源師報考條件，員工安全與健康管理等。以及企業使用現代管理方法，對人力資源的獲取、開發、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

企業人力資源管理師證有用嗎?

1、國家認可

人力資源管理師2019年以前是國家統一考試，考試合格是由國家人社部頒發對應等級的企業人力資源管理師證書。從2016年開始，國家逐步取消了400多種職業資格證書，人力資源管理師只是從國考改為省考，說明企業人力資源管理師證書存在的必要性和價值得到了政府的認可。

2、職業前景好

企業的競爭，核心是人的競爭，尤其是在企業結構和組織關系不斷變化的今天，人力資源管理部門作為企業統一的人力資源歸口管理部門，其專業性和重要性愈發凸顯，越來越多企業設立了首席人才官CHO，從公司戰略層面進行人力資源的規劃管理，是企業最核心的高級管理人員之一。

3、社會和企業認可的唯一資格證書

參加人力資源和社會保障部門統一組織的職業資格鑒定考試，凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家人社局官方網站網上查詢，是人力資源管理人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用；也是國內唯一認可的人力資源管理方面的職業資格證書；

4、提高工作競爭力

企業人力資源管理師考試，需要對人力資源管理相關知識進行全面系統的學習，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

5、政府大力扶持與指引

各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同企業人力資源師報考條件，大部分省份對取得證書者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。今后隨著國家“鼓勵創新、以人為本”等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。