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2016年企業(yè)人力資源管理師四個級別怎么區(qū)分，你知道嗎？
企業(yè)人力資源管理師分四個級別，每個級別的名稱不同，從低至高為企業(yè)人力資源管理員(四級 中級工)、企業(yè)人力資源管理師(三級高級工)、企業(yè)人力資源管理師(二級技師)、高級企業(yè)人力資源管理師(一級高級技師)。
企業(yè)人力資源管理師四個級別怎么區(qū)分
1、一級人力資源管理師，高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，關(guān)注直擊考場官方微信公眾平臺zhukao119獲取更多資訊人力資源管理師可以直接考一級嗎，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案人力資源管理師可以直接考一級嗎，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2、二級人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。
3、三級人力資源管理師，人力資源管理助理，相當于助理級人力資源業(yè)務(wù)管理人員。
4、四級人力資源管理師，人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。
人力資源管理師四個級別考試科目
人力資源管理師考試分為四個等級，其中三級和四級考兩個科目，一級和二級考三個科目。
具體如下：
三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
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