崗位職責(zé)：

1、可以根據(jù)產(chǎn)品工藝要求,設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案或技術(shù)方案；

根據(jù)方案以及技術(shù)要求，進(jìn)行非標(biāo)設(shè)備機(jī)械結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，開展機(jī)械部件的設(shè)計(jì)研發(fā)工作，選用標(biāo)準(zhǔn)零件 。

3、產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)的仿真模擬，指導(dǎo)現(xiàn)場安裝調(diào)試;

4、與電氣工程師配合完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)；

任職要求：

有超過三年的非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)方面工作經(jīng)驗(yàn)非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)培訓(xùn)，能夠熟練運(yùn)用CAD、Solidworks等繪圖軟件 。

2、熟悉機(jī)械原理、液壓和氣動(dòng)系統(tǒng)、熟悉機(jī)加工工藝；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場施工安裝指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目技改，要了解工程施工安裝過程，此過程涉及設(shè)備、管道類 。

4、可適應(yīng)短期出差；

5、優(yōu)先考慮，有化工設(shè)備設(shè)計(jì)工作背景，處于和機(jī)器人非標(biāo)自動(dòng)化生產(chǎn)線這個(gè)相關(guān)行業(yè)的人 ， 。

6、年齡45歲以下。

福利待遇

工作期間擁有五險(xiǎn)一金，還有績效獎(jiǎng)金，加班會(huì)有加班費(fèi)，結(jié)婚能收到賀禮，生小孩也有賀禮，享受周末雙休，有法定年假，還有法定看護(hù)假，所在項(xiàng)目提供包吃包住，設(shè)有健身房（含瑜伽室），并且會(huì)不定期開展團(tuán)建活動(dòng)。另外，依據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”這一原則，年終會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體的價(jià)值貢獻(xiàn)以及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評(píng)估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”，設(shè)置“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”，設(shè)置“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”，設(shè)置“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”，設(shè)置“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”，設(shè)置“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”，設(shè)置“鐵人獎(jiǎng)”，設(shè)置“最佳新人獎(jiǎng)”等等 。

晉升培養(yǎng)體制

因公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及發(fā)展規(guī)劃，任職資格通道涵蓋7個(gè)族群，20個(gè)序列，采用“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員于相關(guān)專業(yè)通道中，能夠依照“Band5P→Band9P”的晉升通道予以發(fā)展。公司為部門專業(yè)崗位配備專業(yè)晉升通道，人力資源部依循專業(yè)人才需求，依據(jù)專業(yè)大類制訂認(rèn)證計(jì)劃并展開認(rèn)證。管理人員在有關(guān)管理通道內(nèi)，得以按照“Band4M - Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展 。公司為部門管理崗位給予管理晉升途徑非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)培訓(xùn)，人力資源部依據(jù)管理人才需求，據(jù)此按照層級(jí)類別制定培訓(xùn)規(guī)劃并開展培訓(xùn) 。