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《杜拉拉升職記》李可，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過銷售和人力資源工作――對于現(xiàn)今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當(dāng)；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發(fā)揮空間和精神滿足的職業(yè)。典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化，長期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。
圖書目錄
《杜拉拉升職記》第一部
引子：三個月的民企生涯
DB人物表
01. 忠誠源于滿足
02. 單相思與性騷擾的區(qū)別
03. 老板心中誰更重要
04. 和上司要保持一致
06.“預(yù)算與排期”
07. 管理層關(guān)心細(xì)節(jié)嗎？
08. 專業(yè)質(zhì)疑與先兆流產(chǎn)
09. 5％就夠了
10. 別搞不清楚誰是老大
11. 老板們的不同特點(diǎn)
12. 話不投機(jī)
13. 受累又受氣該怎么辦
14. 猜猜為啥請晚餐
15. 1001個笑話
16. 最后的玫瑰
17. 招人難，求職也難
18. 職場天條：慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20. 兩位同僚
21. 要當(dāng)經(jīng)理就別想輕松：學(xué)習(xí)與承壓
22. 認(rèn)可須及時
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋
24. 教會徒弟餓死師傅
25. 老板你應(yīng)該清楚我為啥要走
26. 上下級之間的匹配
27. 在獅子和老虎之間游走
28. 空手套白狼
29. 又笨脾氣又大的下屬
30. 我保證以后一直對你好
31. 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權(quán)
32. 殺機(jī)
33. 不是你說自己好就算數(shù)、得大家都說你好才算――“360度評估”
34. 設(shè)定工作目標(biāo)要符合“SMART原則”
35. 員工最重視的事情：晉升和加薪
36. 功高壓主
37. 整個我的人整顆我的心交給你的時候
38. 個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全
39. 充滿變數(shù)的時期
40. “有過”和“同步”
41. SOP的多種功能
42. 專業(yè)的秘書
43. 偷聽者
44. 驚變
45. 我只要發(fā)現(xiàn)你騙我一次，你就是個不值得信任的人
46. 要為下屬的成長付出心血
47. ASSESSMENT CENTER（評估中心）
48. 什么叫“不道德”
49. 埋伏
50. 籌碼
51. 高參
52. 如何處置這樣的“三期”員工
53. 自由自在的活
54. 執(zhí)子之手，與子成說
《杜拉拉升職記》第二部
《杜拉拉2：華年似水》
44.下屬無性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認(rèn)為，你我會情長意久
媒體評論
關(guān)于《杜拉拉升職記》
作者：郝健
智聯(lián)招聘網(wǎng)高級人力資源專家，資深職業(yè)咨詢發(fā)展顧問。
1. 一本由讀者熱捧上暢銷榜的書
將近歲末，各大主流媒體紛紛刊登了對當(dāng)當(dāng)新鮮熱辣出爐的“2007年度圖書暢銷排行榜”的熱評，在這場圖書盛宴的大盤點(diǎn)中，《杜拉拉升職記》以勵志類赫然在榜。
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