摘要：產(chǎn)假，乃是那種在職婦女處于產(chǎn)期前后所享的休假方面的待遇，通常是從分娩前的半個月開始，一直到產(chǎn)后的兩個半月，要是屬于晚婚晚育的情況，那么前后能夠延長至四個月，女職工生育的時候會享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面小編會為您介紹女職工產(chǎn)假待遇的法律規(guī)定。

女職工產(chǎn)假時間的法律規(guī)定

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

單胎順產(chǎn)的人，會給予九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

屬于難產(chǎn)情況的人，將增加產(chǎn)假十五天，是多胞胎生育狀況的人，每多生出一個嬰兒，就會增加產(chǎn)假十五天。

對于妊娠三個月內(nèi)出現(xiàn)自然流產(chǎn)或者子宮外孕情況的人，會安排給予三十天的產(chǎn)假；而對于妊娠三個月以上，七個月以下發(fā)生自然流產(chǎn)的人，會安排給予四十五天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的工資規(guī)定

產(chǎn)假期間的女職工，其工資得以照發(fā) 的。按照本規(guī)定所享受的產(chǎn)前假以及哺乳假的工資，是按照本人原工資的百分之八十予以發(fā)放的。當(dāng)單位實(shí)現(xiàn)增加工資的情況時 關(guān)于女職工按照規(guī)定所享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假以及哺乳假，應(yīng)當(dāng)作出勤方面的對待。

附：女職工哺乳時間的規(guī)定

女性職工生育之后，有這樣的規(guī)定，在其嬰兒滿一周歲的這段時間里面，需要予以照顧，使其在每班的勞動時間之內(nèi)被允許授乳兩次，這里面包含人工喂養(yǎng)的情況。每次對于單胎來講，單純授乳的時間是三十分鐘，并且產(chǎn)假國家規(guī)定，可以把兩次授乳的時間進(jìn)行合并之后使用。若是生育的是多胞胎，每多生出一胎，那么每次哺乳的時間就要增加三十分鐘。

滿一周歲后的嬰兒，被區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，確診為體弱兒的，女職工授乳時期可適當(dāng)延長，不過最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。

女職工生育之后，要是存在困難并且工作方面允許起步網(wǎng)校，經(jīng)由本人提出申請，經(jīng)過單位批準(zhǔn)，便能請六個半月時長的哺乳假。

處于哺乳期間的女職工，其勞動時間不得被延長產(chǎn)假國家規(guī)定，并且，正常情況下不會安排她們從事夜班勞動。